随着经济的发展和社会的进步，财产性利益挂名领薪现象逐渐浮出水面，引起了社会各界的广泛关注，挂名领薪，即个人名义上拥有某种财产性利益，但并不实际参与相关活动或承担相应责任，仅通过挂名方式获取经济利益，这种现象涉及诸多领域，如房地产、金融、企业高管薪酬等，本文旨在探讨财产性利益挂名领薪的现象、问题及对策。

财产性利益挂名领薪的现象

1、房地产领域

在房地产领域，财产性利益挂名领薪现象尤为突出，一些人通过挂名购房、炒房等方式，获取房产增值收益，他们并不实际居住，也不承担物业管理等责任，仅通过名义上的产权获取利益。

2、金融领域

在金融领域，挂名领薪现象主要体现在股票、基金等投资活动，部分投资者通过挂名方式参与股市、基金投资，获取投资收益，而不实际承担投资风险。

3、企业高管薪酬

在企业领域，高管薪酬中的财产性利益挂名领薪现象也屡见不鲜，一些企业高管名义上持有公司股份，获取高额分红，但实际上并未对公司发展做出相应贡献。

财产性利益挂名领薪的问题

1、损害实际产权人利益

挂名领薪现象往往导致实际产权人的利益受到损害，在房地产领域，实际居住者需要承担物业管理等责任，但挂名产权人却可获取房产增值收益；在金融领域，实际投资者承担投资风险，但挂名投资者却可获取投资收益，这严重违背了公平原则，损害了实际产权人或投资者的利益。

2、扰乱市场秩序

挂名领薪现象扰乱市场秩序，影响市场资源的合理配置，在房地产和金融市场，挂名领薪行为可能导致资源过度集中，加剧市场供需矛盾，引发市场泡沫，在企业领域，挂名领薪现象可能导致企业高管薪酬过高，影响企业内部的公平性和竞争力。

3、引发社会道德风险

挂名领薪现象容易引发社会道德风险，一些人通过挂名方式获取财产性利益，却不实际承担相应责任，这容易形成社会不良风气，破坏社会公平正义，挂名领薪行为还可能涉及欺诈、虚假宣传等违法行为，损害社会公共利益。

对策与建议

1、加强法律法规建设

针对财产性利益挂名领薪现象，政府应加强法律法规建设，完善相关法律制度，通过立法明确挂名领薪行为的法律责任，加大对违法行为的惩处力度，遏制挂名领薪现象的蔓延。

2、强化监管力度

政府应加强对房地产、金融等领域的监管力度，严格审查挂名领薪行为，对存在挂名领薪现象的企业和个人，依法依规进行处理，维护市场秩序。

3、完善社会信用体系

建立健全社会信用体系，对挂名领薪行为进行信用惩戒，将挂名领薪行为纳入个人信用记录，对失信行为进行公示，提高失信成本，引导社会形成诚信风尚。

4、加强宣传教育

加强宣传教育，提高公众对挂名领薪现象的认识和警惕性，引导公众树立正确的投资观念，鼓励实际投资者积极参与市场活动，抵制挂名领薪行为。

财产性利益挂名领薪现象损害了实际产权人或投资者的利益，扰乱了市场秩序，容易引发社会道德风险，针对这一问题，政府应加强法律法规建设、强化监管力度、完善社会信用体系并加强宣传教育，社会各界也应共同努力，抵制挂名领薪行为，维护市场公平正义，促进经济健康发展。